50+ en het vinden van werk

In mijn groep werkzoekenden, die ik in de jobclub had,  had ik alleen 50-plussers. De meesten werkten al jaren bij een grote onderwijsorganisatie, maar werden  wegens een reorganisatie ontslagen.
De stemming was nogal down. Er werd met cijfers gesmeten. "Minder dan 3% van de 50-plussers zou ooit weer een nieuwe baan verwerven" werd gezegd. Een ander had gelezen dat oudere werknemers niet geliefd waren. Een volgende had visioenen van lange rijen sollicitanten voor leuke functies, waardoor ze nooit een kans zou maken.

De groep van 8 mensen startte 3 maanden geleden.
Inmiddels hebben 4 mensen uit deze groep ander werk gevonden. Ofwel: in plaats van 3%, had 50 % nieuw werk gevonden. "Hoe?" zul je je afvragen?

Laat ik iets vertellen over die succesvolle mensen.
Stuk voor stuk waren het mensen, die niet bij de pakken bleven neerzitten.
Ze zochten uit waar ze goed in waren.
Ze pasten hun CV, hun linkedin-profiel en hun brieven daarop aan.
Ze werkten aan hun netwerk (dat kan ik niet vaak genoeg zeggen: netwerken, netwerken, netwerken!)
Ze vroegen rond. keken naar andere mogelijkheden dan het vak wat ze jaren uitoefenden.
Ze waren bereid onder andere arbeidsvoorwaarden te werken: een lager salaris, geen vaste benoeming, een andere constructie (payroll, zzp, tijdelijk).
Ze wilden niet in een uitkeringssituatie zitten.

Maar het belangrijkste was: ze wisten en geloofden dat ze iets te bieden hadden op de arbeidsmarkt! En ze wisten werkgevers duidelijk te maken wat ze te bieden hadden. Ofwel: hoe zij een probleem van een ander konden oplossen!

Als je je onderscheidt is er nog werk. Je hoort me niet beweren dat het gemakkelijk is om het te vinden. Maar mogelijk is het zeker.
Prachtige tips staan in dit artikel: 50-plus en werkeloos: tips en adviezen

Succes met het VINDEN van werk!

MaMiBo bij de Broekriem in Rotterdam

Op 17 december mocht ik een workshop verzorgen bij De Broekriem in Rotterdam. Een activiteitenplatform voor en door werkzoekenden. Een geweldig initiatief wat inmiddels in een aantal steden goed loopt.

En wat een inspirerende bijeenkomst!

In de zaal zaten gemotiveerde, enthousiaste IBJ-ers (in-between-job'ers), die om allerlei redenen werkloos zijn  geworden en  op zoek zijn naar ander werk.

Als aftrap voor deze eerste MaMiBo in Rotterdam ben ik begonnen met de elevatorpitch. Ofwel: One Minute of Fame. Hoe stel je jezelf voor binnen een minuut en weet je de aandacht te trekken van je toehoorder? Een mooie manier om elkaar  te leren kennen in een netwerk dat veel voor ze zou kunnen betekenen.

In het voorstelrondje bleek al snel waar hem de kneep zat.

“Ik zoek een nieuwe uitdaging”; “het maakt mij niet zoveel uit”, “ik zou iets willen in…”

Zinnen, die niet echt duidelijk maken wat je wilt en wat je kunt. En bovendien onzin zijn: het maakt je uiteindelijk wel degelijk uit waar je werkt. En je wilt niet “iets”, je wilt organiseren, verkopen, verslaggeven enz.

Het werd een uurtje plezierig zwoegen. Lekker concreet maken wie je bent, wat je te bieden hebt en wat je graag wilt.

Prachtige pitches leverde dit op!

Als bonus bleek Joris Kreugel van BNN, radio 1 zijn wekelijkse geluksdubbeltje aan een van de mensen aan te bieden. Die kreeg daarmee zijn One Minute of Fame op de radio vertellen.
Beluister de radio-opname!

Voor alle mensen die er niet waren, nog even een paar belangrijke tips:

·         De basis is weten wie je bent, wat je kunt en wat je wilt!
Sluit aan bij je toehoorder

·         Toon je enthousiasme!

·         Praat vanuit je kracht.

·         Weet wat anderen moeten onthouden na het horen van je pitch!

·         Vertel welk probleem jij met je kennis, kunde en ervaring kunt oplossen.

·         Let op de tijd: maximaal 1 minuut!

·         Oefen je One Minute of Fame tot je hem goed kent!

·         Vraag om een reactie.

·         Leer van feedback!

Werk vinden 2.0

“Krijg je eerst ontslag en sta je geheel tegen je wil op straat, moet je daarna ook jezelf nog eens  bekend gaan maken als werkzoekende.”  Dat is de reactie die ik krijg van veel werkzoekenden, die ik begeleid in een reorganisatie.

En dat is ook moeilijk. Ongewild geeft een ontslag een enorme deuk in je zelfvertrouwen. En als je dan weer een beetje bij je positieven komt, dan blijkt dat de arbeidsmarkt zo veranderd is, dat je daar echt opnieuw je weg in moet zoeken. Dat geldt zeker voor mensen van “een zekere leeftijd”  om het zo maar eens te zeggen. En dan bedoel ik bijna iedereen van boven de 40.

Pofileren is voor veel mensen ook nog eens een vies woord. De “doe maar gewoon dan doe je gek  genoeg”-mentaliteit.  En tegen social media en gevonden kunnen worden op internet is een behoorlijke portie wantrouwen.

Maar toch is het belangrijk. Het grootste deel van de vacatures wordt vervuld via het eigen netwerk. Bedrijven werven veel personeel door gewoon te informeren of iemand misschien iemand kent voor de functie van… Daarnaast wordt er actief gezocht naar passende kandidaten op bijvoorbeeld Linkedin en Facebook.

En mede daardoor:  het overgrote deel van de vacatures wordt nooit gepubliceerd. Daarom is het zo belangrijk dat je als werkzoekende je netwerk goed in kaart brengt. En natuurlijk goed benut:  je verzameling contacten is tenslotte geen postzegelverzameling! Je contacten kunnen je helpen bij het vinden van ander werk!

Daarom een paar tips:

·         Presenteer jezelf op linkedin en evt. nog een ander medium

·         Lees eens een boek over het gebruik van Social Media bij het zoeken van werk

·         Kom in contact met personen die werken bij organisaties, waar je graag wilt werken

·         Breid je netwerk uit met contacten die je verder kunnen helpen.

 

 

 

 

De WZP-er

Werk zoeken is niet eenvoudig! Op elke vacature komen tientallen, soms honderden reacties binnen. Je zorgvuldig samengestelde CV wordt in maximaal 20 seconden bekeken en beoordeeld. Je moet er dus alles aan doen om op te vallen bij je potentiële werkgever. En dat is al en kunst op zich!

Steeds meer werkzoekenden komen daarom bij een loopbaanadviseur terecht. Een van de taken van een loopbaanadviseur is je te begeleiden in het benaderen van de arbeidsmarkt. Hij/zij begeleidt je o.a. met het schrijven van een “pakkende sollicitatiebrief”, een “onweerstaanbaar CV”. Maar vooral is hij/zij een expert in alle andere, veel actievere vormen van arbeidsmarktbenadering!

 

Zo word je opgeleid tot WZP-er: WerkZoek Professional. Weer eens iets anders dan ZZP-er.

Mijn stelling is dat werk zoeken gewoon een baan is. Hoewel niet vrijwillig! Daarom moet het WZP-schap ook zo kort mogelijk duren. En een goede WZP-er heeft veel van dezelfde vaardigheden als een ZZP-er!

Wees onderscheidend!

Omdat je pas een baan vindt als je een goede WZP-er bent, volgen hier een paar kwalitatieve tips, die je professionaliteit als werkzoekende kunnen vergroten:

·         Denk na over je personal brand: waarin ben jij onderscheidend?

·         Let op de details: je presentatie vertelt wie je bent

·         Benut alle mogelijkheden om onder de aandacht te komen van mogelijke werkgevers

·         Zet social media in voor het zoeken naar passend werk

·         Hoe ben jij de oplossing voor het probleem van een werkgever?

·         Maak gebruik van een loopbaanadviseur, die actief helpt zoeken.

 Natuurlijk ben ik de loopbaanadviseur die je nodig hebt. Maar er zijn er vast nog meer.

Maar als je meer wilt weten zou ik contact opnemen met mij. Als ZZP-er heb ik veel ervaring met het begeleiden van WZP-ers naar ander werk.

Profiliciteren, solliciteren met je sterke profiel!

“Ik ben tegen”, zei Margot, op mijn vraag welke ervaring mensen al hadden met Linkedin. Mijn workshop werd bezocht door 10 mensen, wiens baan op de tocht stond, en zich moesten gaan oriënteren op de arbeidsmarkt.

Ze was tegen het gebruik van sociale media, omdat iedereen dan alles zou kunnen lezen over haar. Margot was bang voor haar privacy.

Nu is mijn stellige overtuiging dat privacy een woord is uit de 20^ste eeuw, hoewel sinds de uitvinding van de bonuskaart het begrip privacy al aan waarde heeft ingeboet…

Dat neemt niet weg dat het een reële vraag is.

Ik heb aan Margot gevraagd om tijdens de workshop kritisch mee te kijken naar de mogelijkheden die social media bieden en met name Linkedin. Mijn verhaal ging over een sterk profiel. Een profiel, waaruit blijkt wat je kunt, wie je bent en wat je zoekt. En hoe je dit dan in Linkedin kunt vormgeven. De andere sociale media komen in een andere workshop aan bod.

Met een goed profiel van je op!

Mijn boodschap is: met een sterk profiel, trekt werkgevers aan! Solliciteren via je profiel , ofwel: profiliciteren.

Toen Margot zag hoe ze haar eigen profiel kon invullen, en mensen alleen dat konden lezen, wat ze er zelf opzet, was ze overtuigd: ook zij wilde gaan profiliciteren.

By the way: een toenemend  aantal bedrijven geeft je op dit moment al de mogelijkheid op te profiliciteren via je linkedinprofiel!

Tips voor een goed profiel:

·         Besteed aandacht aan je samenvatting
·         Zorg voor een logisch verband tussen de verschillende functies die je hebt gehad
·         Bouw je netwerk op met relevante contacten
·         Deel je kennis in groepen
·         Naast je werkervaring is het belangrijk om iets te vertelllen over wie je bent
·         Vul je werkervaring aan met vaardigheden en projecten, waaruit jouw kenmerkende manier van werken blijkt en wat je resultaten zijn

Er is nog veel meer over een goed linkedin-profiel te vertellen. Ben je hierin geinteresseerd, stuur dan een mail naar ard@averca.nl

And now for something completely different

Ron had al 30 jaar als docent gewerkt. De afgelopen jaren had hij ook de website van de organisatie ontworpen, gemaakt en bijgehouden. Maar het lesgeven had hij wel gezien. Het werd, volgens hem, tijd voor wat anders. Bovendien dreigde er boventalligheid: een extra reden om eens na te denken over een volgende stap.

Die stap had hij heel duidelijk voor ogen. Hij wilde de ICT in.  Ron zag het helemaal zitten. Vol trots liet hij dan ook de sites zien, die hij al gemaakt had. Hij had goed in zijn hoofd welke opleidingen hij wilde gaan doen en hoopte dat zijn werkgever deze wil betalen.

Ron wist precies waar hij over 5 jaar wil zijn!

Ron had dan ook maar 1 vraag: bij welk bedrijf zou hij kunnen solliciteren?

Maar daarop moest ik hem het antwoord schuldig blijven. Ik vroeg hem, waarom hij dat aan mij vroeg. Het bleek dat in de vacatures die hij vond, forse technische  eisen stonden. Maar, ten opzichte van wat hij nu gewend was, werden  er  lage salarissen geboden. Hij wilde niet veel minder gaan verdienen.

We besloten te gaan onderzoeken welke marktwaarde hij zou hebben in de branche waar hij wilde gaan werken. Een ideaal is mooi, maar uiteindelijk moet het tenslotte realistisch en haalbaar zijn.

Ron zou een aantal netwerkgesprekken aangaan met bureaus waar hij graag wilde gaan werken om erachter te komen wat zijn mogelijkheden waren. Ik zou een recruiter, die gespecialiseerd was in ICT-branche, benaderen.
Aan de hand van de informatie die we uit deze gesprekken kregen kan Ron bepalen of zijn ideaal te verwezenlijken is.

Bij een verandering van carrière is het belangrijk om onder andere te letten op de volgende zaken:

·         Welke ruimte heb je in je financiën, mocht je minder gaan verdienen?
·         Is het ontbreken van kennis en/of ervaring te compenseren of in te halen met scholing?
·         Hoe past je carrière-wens in je loopbaanontwikkeling?
·         Hoe ga je je tijd zo indelen, dat je je ideaal kunt verwezenlijken?
·         Heb je een netwerk, waarop je kunt terugvallen bij tegenslag?
·         Check bij mensen uit je potentiële  nieuwe werkkring of je ideeën realistisch zijn.

En gebruik alle middelen om aan info te komen: netwerkgesprekken, social media enz.

Een carriere-verandering is leuk en uitdagend, maar ook een hele stap. Laat je goed adviseren door een erkend loopbaanadviseur!

Voor meer informatie: www.averca.nl

Back in Town

Na twee weken vakantie, ben ik vanmorgen weer aan het werk gegaan. Niet weg geweest, maar lekker thuis gerommeld.

Je kent het wel: wat langer op bed liggen, de schuur eens uitruimen, de tijd nemen om het nieuws te volgen, lekker uit met vrouw en kind.

lekker werken op vakantie

En vooral even geen werk.

Nou ja…geen werk… Toch regelmatig even mijn werkmail gecheckt (een eigen bedrijfje loopt gewoon door), wat artikelen gelezen, aan mijn administratie gewerkt.

Maar toch: er stond geen druk op. Ik kon zelf mijn dagen indelen.

En dat is goed, volgens een net gepubliceerd onderzoek van promovenda Jessica de Bloom.

De gezondheidsrisico’s van het niet nemen van vakantie blijken zelfs vrij hoog, volgens hetzelfde onderzoek.

Hoe zit het dan met de uitspraak: als je leuk werk hebt, hoe je nooit te werken?

Om eerlijk te zijn: ik heb geen idee. Maar volgens mij gaat het erom dat je afwisseling nodig hebt. Spanning en ontspanning, pieken en dalen, snelheid en traagheid, uitdaging en routine, geestelijk en fysiek.

En dat krijg je o.a. door eens een vakantie te nemen. Dat geeft je ruimte en tijd om afstand te nemen van de waan van alledag en tot rust te komen.  Dat heet balans.

 Om de balans in evenwicht te houden:

·         Wacht niet tot je overbelast bent, voor je een (korte) vakantie plant.

·         Plan bewust vrije momenten in.

·         Gebruik je vakantie vooral om mentaal afstand te nemen van je werk.

·         Doe in je vakantie vooral andere dingen dan die je in je werk doet.

Ik ben benieuwd welke tips jullie nog hebben. Vertel ze hieronder!